Artykuły

Firma w randze Uniwersytetu czyli employer branding przez edukację.

0

Firma w randze Uniwersytetu czyli employer branding przez edukację.

Firma w randze Uniwersytetu czyli employer branding przez edukację.

 

Od lat działamy w edukacji. Z tym, że nie prowadzimy oficjalnego naboru na studia, ale do pracy. Nie rozdajemy dyplomów, tylko doświadczenie. A indeksy naszych ludzi mają postać profili na LinkedIn. Na co dzień robimy to, co umiemy najlepiej – komunikację; jednak, żeby dostarczać Klientom poziom usług, którego wymagają – musimy uczyć.

 

Dla Q&A znakiem rozpoznawczym, który można traktować w kategorii employer brandingu, jest działanie Cannes Lions Creative PR Meetign – cykliczna konferencja dla branży, którą organizujemy od 6 lat każdej jesieni. Tam dzielimy się wiedzą o najnowszych trendach, najlepszych kampaniach oraz zapraszamy ciekawych panelistów. W ten sposób chcemy inspirować oraz edukować, a jednocześnie pokazywać, że świat wielkich kampanii jest bliski – bo uniwersalny.

 

 

 

Cannes Lions Creativie PR Meeting skierowane jest na zewnątrz firmy. Jednak jego powodzenie opiera się w dużej mierze na komunikacji wewnętrznej Q&A. Firma integruje się wokół wydarzenia; pracownicy dostają zadania związane z organizacją eventu – od fazy koncepcyjnej, poprzez szczegóły techniczne, współpracę z mediami, na wyborze Panelistów i zapraszaniu uczestników kończąc. Dla części – młodszych pracowników to trening i szkolenie z organizacji wydarzenia – dla wszystkich – święto kreatywności oraz okazja do rozwoju.

 

A jak Uniwersytet działa do wewnątrz?

Otóż pracownicy, którzy przychodzą do Q&A Communications dostają „pakiet powitalny”. Nie składa się on jednak z kubka i długopisu. To po prostu zasób wiedzy, w których wyposażamy ludzi. Ze szczególnym uwzględnieniem młodych – tych po studiach i z wiedzą akademicką. Dlaczego? Bo nie od dziś wiadomo, że problemem pracodawców, z którym się zmagają jest niedopasowanie wiedzy kandydatów do rynku.

 

Dlatego na początkowym etapie uczymy podstaw prowadzenia projektu, planowania budżetu, współpracy z działami: kreacji, SM, digital, strategii, księgowością. Prowadzimy szkolenia merytoryczne z insightu i idei, tworzenia prezentacji, SEO copywriting, procedury kreatywnej (tak, to nie błąd) oraz pisania informacji prasowych.

A na późniejszym etapie, firma dba o to, by zasilać umysły kreatywnymi zastrzykami, które określamy mianem „małych cannes’ów” – w postaci spotkań, na których omawiamy najbardziej interesujące case’y półrocza, takie, które kwalifikują się na zgłoszenie na festiwale reklamowe. Wszystko to po to, aby dostarczyć Klientom usługę na poziomie, którego potrzebują oraz żeby zachowywać jakość, której wyznacznikiem jest Q – pierwsza litera w nazwie firmy.

 

Dlatego też z podziwem patrzymy na wysiłki edukacyjne gigantów, które w oczywisty sposób przekładają się na jakościowy employer branding. Inspiracją do tego tekstu była notka przeczytana w BBC na temat powiększenia szkoły umiejętności kreatywnych Apple. „Uniwersytet Apple” powstał w Neapolu, mieście o tyle inspirującym, co chaotycznym. Przedsięwzięcie firmy z Cupertino zaprasza od tego roku na 9 miesięczny kurs aż 400 studentów z całego świata – mogą poznawać tajniki kodowania, tworzenia aplikacji, tworzenia start-up’ów, nie płacąc przy tym czesnego. To dla Apple nie tylko kuźnia kadr, ale i świetna reklama.

 

 

 iOS Developer Academy w Neapolu

 

 

Firma w sposób oczywisty nawiązuje do tego, co przeżywamy również na naszym rynku: przepaści między oczekiwaniami pracodawców a przygotowaniem absolwentów. Dlatego zachowuje się dosłownie jak Uniwersytet, jednak – podobnie jak Q&A Communications – daje wiedzę praktyczną, indeksowaną sukcesem pracowników.

 

Kategorie: Felietony

Comments not allowed for this post.

W mediach

Firma w randze Uniwersytetu czyli employer branding przez edukację.

Od lat działamy w edukacji. Z tym, że nie prowadzimy oficjalnego naboru na studia, ale do pracy. Nie rozdajemy dyplomów, tylko doświadczenie. A indeksy naszych ludzi mają postać profili na LinkedIn. Na co dzień robimy to, co umiemy najlepiej – komunikację; jednak, żeby dostarczać Klientom poziom usług, którego wymagają – musimy uczyć.

http://www.qacommunications.com/pl/blog/firma-w-randze-uniwersytetu-czyli-employer-branding-przez-edukacj/

Social media rządzą (prawie)

Wczoraj odbyły się przedterminowe wybory do brytyjskiej Izby Gmin. Naszą uwagę przykuł jeden z obecnych liderów tamtejszej sceny politycznej, który doskonale potrafi wykorzystać siłę mediów społecznościowych. Mowa o Jeremym Corbynie.

http://www.qacommunications.com/pl/blog/social-media-rzdz-prawie/

Girl power – social media w rękach kobiet

W wielu dziedzinach kobiety ciągle zarabiają mniejsze pieniądze od mężczyzn i mają też mniej do powiedzenia od przedstawicieli płci męskiej. Inaczej sprawa wygląda w sferze, która powstała całkiem niedawno w porównaniu do wielu innych – mowa o social mediach. W nich kobiety radzą sobie wręcz doskonale.

http://www.qacommunications.com/pl/blog/girl-power-social-media-w-rkach-kobiet/

Facebook

Twitter

Newsletter

Zaufali nam